虽然《初入职场的生活》定义是真实的实习生活，但这种号称“真实”的，又有几个能真实呢？那些来参加的实习生，肯定都是有一定背景的，或者是想要通过节目走红的，比如“面试篇”中有一个就是在《最强大脑》中很厉害的，第一轮就被淘汰了，有点可惜。

其实真实的职场生活，不是那种高端技术人才，不如找一些普通的员工去体验还比较好，这样才能引起很多人的共鸣，本来是抱着学习职场经验的态度，看了“面试篇”和第一期，就有点不适了，本来第一期张安丢包的事件就充斥着浓浓的剧本味道，但很多人都在解释，可能是张安没准备好，那种真实的慌张也是演不出来的，那就暂且不提吧，可看到了第二期，猛然间发现，节目组想捧谁，其实已经很明显了。

王玥和孟羽童谁最好

王玥是在张翰公司，她长得挺好看的，头脑也很灵活，所以在张翰提出让他们给方案时，王玥的表现是最优秀的，所以张翰破格提拔，她成了策划的总执行人，一些老员工都得听她的号令。

而且在打分的时候，张翰对王玥的态度，和对其他两个实习生的态度完全不同，这就给了王玥很大的自信，张安和张北冥就像背景板一样，自动听她指挥了，足以看出，王玥是有领导能力的，看着像是小公主，但她擅长收拢人心，刚上任就懂得给每个老员工买点小零食，让人对她形成一个好印象，但是呢，这样也不好，万一之后哪天中断了买零食的行为，她就会被人骂。

孟羽童因为落地执行方案更加具体，而且说话有条理，得到了董明珠的赞赏，在评分的时候也给她多了一点点分数，这让其他两个人是不服的，所以在他当组长的过程中，观众看到的是郑茹心对她的不满，甚至因为意见不同直怼她，孟羽童没和她正面起冲突，而是协调之下，选择了妥协。

在格力的三个实习生中，孟羽童是非专业的，而且他们三个好胜心都比较强，所以会争。王玥那边，她们三个人的专业方向是不一样的，所以一起开会讨论，都能各抒己见，然后进行综合。

当然，这个老板的态度也有关系，张翰是随心所欲型的，他觉得谁比较好，就委以重任，还给她绝对的特权，这让她有底气，对其他两个实习生不闻不问，有点冷落，就让他俩高傲不起来。而董明珠定了孟羽童当组长，但没说她是绝对优秀的，话里行间说的是，她这次的方案比较好，可能有运气成分在，孟羽童和其他两位的分差不大，就算成了组长，也要听从老员工的指挥，所以她很难处理关系。

郑茹心怼人是剧本吗？

看第一期的时候，觉得郑茹心准备得很恰当，还懂得用数据说话，心想这一局，她应该会稳赢，谁知道在现场展示的时候，电脑死机，之后说话也有点不清晰，数据假大空，没有具体的执行方案。所以董明珠给她打分时，她的表情明显不开心。郑茹心为何不用自己的电脑去展示呢？

最关键的一个细节，在孟羽童展示的时候，郑茹心还和男生说悄悄话，看她那眼神，是在鄙视别人的方案吗？但凡是高学历高教养的人，都做不出来这种事，还有之后她和孟羽童的冲突，都显得太过刻意，本来是一个很有好感的女生，最后呈现出来的是她好胜心太强，以自我为中心，就算有高学历，也免不了被人骂！

梁坚洛就更不要说了，本来还以为他完成速度最快，展示的时候应该更有把握才对，他关键时候居然去请教了3位老员工，得到的结果是不满意，他临时修改方案，也没有得到老板的赞许，2位高材生都比不过一个非专业的人，这难道不是剧本吗？还有请来的新观察嘉宾，一口一个“孟羽童”挺好，实在是尴尬！

张安为何没存在感？

张安是那种执行能力特别强的人，看了她之前面试的片段，对她特别有印象，为她勇往直前，初生牛犊不怕虎的勇气所感动。但看了第一期，就有一点点让人失望，张翰虽然是一个过于随性的老板，但单看张安的表现，觉得她缺少了一点自信和表达能力。甚至觉得她的沟通能力比普通人还差一点点。

比如她的包丢了要离开公司去找，离开之前都不和身边的人说一声，自己直接就离开了。然后需要艺人资料，时间已经很紧急了，第一反应不是问老员工在哪里，而是自己在瞎找。而且即使后来张翰拒绝听她的汇报，她完全不去争取就在旁边偷听，一点都不像她在面试时说的会孤身一人找到知名品牌的经理谈商务的样子。

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